Die beste Lösung liegt manchmal näher als man denkt
Boomerang Hiring bezeichnet die Aktivitäten eines Treuhandunternehmens, ehemalige Mitarbeitende zu einem späteren Zeitpunkt wieder einzustellen.
Gerade in der verschärften Personalmangellage in der Treuhandbranche lohnt es sich, diese Massnahme gezielt zu verfolgen. Boomerang Hirings sind langfristig zu planen und zielen darauf ab, den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitenden zu halten.
Boomerang Hiring lohnt sich für Treuhandunternehmen nicht nur mit Blick auf die schwierige Personalsuche. Die Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeitenden macht sich auch in anderer Hinsicht bezahlt. Denn die Ehemaligen
bringen neue Erfahrungen und neues Know-how mit,
kennen gleichzeitig die Strukturen und Prozesse des Treuhandunternehmens,
müssen nicht oder wenig eingearbeitet werden,
sind oft treuer, denn sie wissen, worauf sie sich einlassen,
setzen positive Veränderungsimpulse und
bedeuten kaum eine unangenehmen Überraschung.
Boomerang Hiring bedingt, dass die Mitarbeitenden im Guten das Treuhandunternehmen verlassen haben. Oft geraten diese Mitarbeitenden in Vergessenheit, dabei können geänderte Lebensumstände oder schlicht die Lust auf eine Veränderung den ehemaligen Mitarbeitenden zur Rückkehr bewegen. Auch kann es sein, dass der neue Arbeitsplatz doch nicht hält was er versprochen hat.
Es braucht die Kombination von der Akquise von neuen Mitarbeitenden und Boomrang Hiring, um hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Damit Boomerang Hiring auch funktioniert, müssen die Treuhandunternehmen mit ihren ehemaligen Mitarbeitenden stets in Kontakt bleiben. Die Möglichkeiten dazu sind gross:
Regelmässiges persönliches Treffen
Kontaktieren auf sozialen Netzwerken
Mit Newslettern über die Veränderungen des Unternehmen informieren
eine Mini-Alumni-Programm einrichten mit Treffen von Ehemaligen
Sobald sich eine Gelegenheit ergibt, kann der ehemalige Mitarbeitende auf eine passende Stelle hingewiesen werden.