Motivieren Sie Ihre Lernenden mit dem richtigen Lob
Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass das Gehirn wie ein Muskel ist – es verändert sich und wird stärker, wenn man es benutzt. Wenn man neue Dinge lernt, vermehren sich kleine Verbindungen im Gehirn und werden stärker.
⤑ Je intensiver man sein Gehirn mit Lernaufgaben fordert,
desto stärker wachsen die Gehirnzellen.
Darum ist es wichtig, dass Sie Ihre Lernenden in einem dynamischen Selbstbild stärken. Dies wirkt sich direkt auf die Leistung und den Umgang mit Rückschlägen aus.
Beachten Sie:
Loben Sie Lernende für ihren Einsatz statt für ihre Talente und Intelligenz. Lob sollte sich auf den Lernprozess beziehen, nicht auf das Resultat.
Leben Sie als „Vorlerner“ das dynamische Selbstbild vor.
Statt mit „durchgefallen“ mit „noch nicht“ benoten.
Falsche Antworten als Gelegenheit für weiteres Lernen präsentieren, als Gelegenheit über den Lernprozess nachzudenken und als natürlicher Bestandteil dieses Lernprozesses.
Lernende mit einem statischen Selbstbild denken von sich selber: „Du bist von Natur aus nicht klug genug.“ In der Folge strengen sie sich nicht an, sind nicht fleissig und nutzen das Selbstbild als Selbstschutz. Mit einem dynamischen Selbstbild – d.h. der Lernende muss sich anstrengen, er könnte wenn er wollte, hat er keine Entschuldigung.
Einsatz, Hartnäckigkeit und Ausdauer sind für das Lernen und eine Verbesserung der Leistungen von zentraler Bedeutung.
Fleiss und Arbeit schlagen Talent
Jeder große Sportler hat gute Lehrer, um die Grenzen im eigenen Kopf zu überwinden. Darüber hinaus hat er statistisch betrachtet mindestens 10.000 Stunden in die Perfektionierung seiner Sportart investiert. Zur besseren Einprägung und Vergleichbarkeit: Das sind etwa 8 Stunden täglich über 3,5 Jahre.
Erklären Sie dies Ihren Lernenden. Sagen Sie, dass mit genügend Lernen einiges geschafft werden kann und niemand von Natur aus unbegabt ist.
Sie wollen regelmässig News für Ihr Treuhandunternehmen erhalten? Mit nützlichen Tipps und aktuellen Hinweisen. Dann abonnieren Sie unseren Newsletter. Jederzeit abbestellter.